一、广东分行的基本情况

广东分行是中国农业银行在广东的一级分行，经营规模和各项主要业务指标均在全国农行系统名列前茅，约占全国业务量的十分之一强，个别业务超过九分之一。

广东农行现有员工3万人，辖内共1742个营业网点，分布在广州、东莞、佛山等22个地市，是全省金融同业中以及农行系统内营业网点最多、覆盖面最广的金融机构。

近年来，广东农行上下同心、奋力拼搏，探索出一条适合广东农行经营管理实际的改革发展之路。坚持树立科学的发展观，以效益和质量为中心，从规模扩张型转向效益增长型，走内涵式发展的道路，加快有效发展。以结构调整为主线，加快经营转型。以内部改革为抓手，增强发展动力。作为全国农行系统一级分行本部改革的试点，我行于2004年底完成了省行本部人力资源综合改革，按照现代商业银行的运作要求构建了组织架构、岗位、薪酬和绩效管理四位一体的现代人力资源管理体系。以科技为支撑，加强产品创新，大力加强金融产品创新研发，满足各类客户不同层次的个性化需求。以风险控制为前提，夯实发展基础。近几年我行提升信贷经营层次，加强操作风险管理，开展内控评价活动，基础管理和内控水平有了新的提高，初步建立遏制案件发生的长效机制。以提高团队综合素质为目标，加强队伍建设。为了提高员工的综合素质，我行组织开展了大规模、宽领域、多层次的培训，分批选送高级管理人员参加EMBA核心课程培训班，聘请行外专家学者对支行行长进行集中轮训，对全省信贷、风险、客户、法规人员和会计主管进行了大规模的案例巡回培训，开展了信贷、个贷、审计、国际业务、信用卡、会计主管等专业的岗位资格考试，加强了对金融理财师、风险经理、产品经理、项目评估师等高技能专业人才的重点培养。改革发展的不断拓展使广东农行在近几年内出色地完成了各项工作任务，各项业务取得了稳健的发展。截止09年三季度末，广东农行实现拨备前利润103亿元，各项存款余额7100亿元，各项贷款余额3023亿元。

二、人力资源管理

我行作为全国农行唯一的省级分行试点，与著名的人力资源咨询公司Hewitt（翰威特）公司合作，根据现代商业银行人力资源管理的基本要求，在全行构建了规范统一的人力资源管理体系，员工和企业都进入一个新的平台。2008年农业银行总行聘请了世界排名第一的美世公司（MERCER）量身打造我行新的人力资源管理体系，新的管理体制随着我行的整体战略业务重点市场环境监管要求等因素的变化不断进行优化调整。

岗位管理机制。岗位是员工实现职业发展的有效载体，广东农行已经率先实行了岗位管理,在这种岗位管理制度下，员工要进步要发展，只能以岗位晋升为基础，而晋升高级别的岗位，前提必须是不断地打基础、蓄能力、增实力，通过提升自己提高业绩来不断向上发展。岗位的设置岗位的级别以及岗位的上岗标准和条件，都是公开的，而且对每一位员工都是公正的，员工每上一个岗位，都是在公开公正的环境下，通过公平竞争，获得岗位的晋升和发展。在这种充分竞争的情况下，组织所起的作用是，建制度搭平台打通道，加强用人制度和机制建设，强化“用机制选人用制度管人”，为员工上岗提供一个公开公平公正的竞争环境。上岗不仅拼学历，更要拼业绩、拼能力、拼基础，只有扎扎实实，奋发进取，才能在竞争中取胜，机会永远留给作好准备的人。

绩效管理体系。广东农行的绩效管理体系是基于平衡计分卡何关键绩效指标（KPI）考核为工具，通过考核指标的分解和层层的绩效反馈，使员工部门和企业紧密相联，促进员工与企业共发展。员工的岗位职责根据企业目标部门职能层层分解来的，个人的业绩提高了，促进部门的工作成果，企业也会因此而得到发展，而企业的发展反过来又为员工的进步创造更多的机会，促成员工与企业共进步同发展。其次，绩效管理的过程也是员工发展的过程。作为绩效管理，一方面员工与主管会定期进行沟通，通过面谈沟通意识到自身的不足与努力方向，通过加强学习培训等方式，提高完善自己，不断缩短与岗位要求的差距，实现更高的业绩。再次，绩效考核结果与薪酬紧密相连，体现“多劳多得绩效取酬”。员工通过付出和努力，提高工作业绩，取得更多更高的薪酬。

薪酬福利体系。广东农行的薪酬福利体系体现“以岗定薪，以绩取酬”，实行以岗位工资为基础，逐步建立起涵盖企业年金商业保险预期收入各种福利待遇等内容的广义薪酬体系。其中薪酬收入包括基本工资、岗位工资和绩效工资。这种薪酬体系，既较好地体现了现代金融企业科学的激励与约束机制，也较客观真实地反映员工的工作价值和贡献度。特点，一是以岗位为基础，以岗定薪，岗变薪变。岗位的薪酬与岗位级别相对应，在什么岗位拿什么工资，岗位变了，工资也按新岗位级别重新界定。同时，薪酬高低以岗位价值为基础，与责任业绩风险挂钩，拉开重要岗位与普通岗位经营管理和专业技术岗位与简单技能操作岗位之间的收入差距。二是绩效取酬，体现员工的工作业绩和贡献度的差异。绩效工资是浮动工资，与个人的工作业绩和考核结果挂钩，取得什么样的绩效，就拿什么样的工资，提高业绩，可以取得高绩效的工资回报。福利待遇方面，员工享受国家政策规定的社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，同时还享有福利政策，如商业保险、补充医疗保险、企业年金等。我们的目的是在不违反国家政策和企业制度的前提下，争取员工收益最大化。

三、招聘条件

（一）学历要求和院校范围

2010年毕业的应届全日制大学本科及以上学历应届毕业生。

（二）专业要求

以经济、金融、财务会计类专业为主，适当招收法律、计算机类专业；少量的人力资源、农林学等专业。

（三）外语水平要求

本科毕业生全国大学英语四级考试成绩应在425分以上，硕士研究生以上毕业生全国大学英语六级考试成绩应在425分以上。县域定向招聘的本科毕业生，全国大学英语四级考试成绩应在360分以上；硕士研究生以上毕业生，全国大学英语六级考试成绩应在360分以上。海外院校毕业生的英语水平可不作证书要求。

四、工作地点

全省范围内招聘，包括：省行营业部（广州）、东莞分行、南海支行、顺德支行、佛山分行、中山分行、珠海分行、惠州分行、江门分行、清远分行、韶关分行、梅州分行、河源分行、汕头分行、揭阳分行、潮州分行、汕尾分行、湛江分行、茂名分行、阳江分行、肇庆分行、云浮分行等22个分、支行的营业机构。

五、报名截止时间

2009年11月29日。

六、注意事项

1、员工提交简历等应聘资料后，务必请员工到中国农业银“95599”网站人才招聘板块报名应聘，报名时间为：11月9日－29日。报名时请在“其他信息”栏中注明应聘的分行。我行的招聘笔试面试等招聘工作，以网站报名为准，如应聘农行工作，请务必按照规定的时间（有时间限制）以及填报要求及时登陆网站报名，否则后果自负。报名操作流程如下：注册会员并登陆→编辑并公开简历→进入职位搜索→选择“机构名称”为“广东省分行”→选择应聘职位。2.我行将尽快完成简历筛选，并通过短信通知通过筛选的应聘人员参加笔试面试，请应聘人员在此期间保持电话通畅。3.凡不在网上投递简历的或者不注明工作地点的，取消笔试以及面试资格。

七、招聘流程

网申地址：http://job.abchina.com/rio/index.do?action=openHome

1、请大家尽量就近参加校园招聘。2、应聘同学也可以参加11月21日在广州暨南大学体育场举行的四大银行专场招聘会，届时我行会入场接收简历。3、无法参加上述校园招聘和专场招聘会的同学，也可以在登录智联招聘网站中下载《老员工基本信息采集表》，连同简历邮寄到以下地址：中国农业银行广东省分行人力资源部，广州市天河区珠江新城珠江东路425号17楼，邮编510623

温馨提示：1、现场接收简历、现场面试；2、请员工携带好简历、相关证件准时参加；3、详情请登录智联招聘www.zhaopin.com了解广东省农行最新招聘行程。4、请下载基本信息采集表，并填写完整信息后，在宣讲现场等候面试。

注：没有下截填写基本信息采集表者不给予面试

2009-11-12

来源：本站原创